Microsoft reafirma compromiso laboral y firma acuerdo de neutralidad

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El movimiento de trabajadores en Activision-Blizzard sigue dando frutos y así como ya se formó el primer sindicato con empleados de Raven, mismo que fue reconocido oficialmente por la compañía, también se ha dado un paso importante pensando en el futuro y la adquisición por parte de Microsoft que será aprobada en 2023.

Microsoft confirma que respetará los movimientos laborales en Activision-Blizzard

De acuerdo con un reporte de Gamesindustry.biz, Microsoft y el sindicato Communications Workers of America (CWA), quien representa a Game Workers Alliance, organización de Raven, firmaron un acuerdo de neutralidad laboral que garantizará el ejercicio de los derechos laborales de los empleados de Activision-Blizzard en materia de organización y sindicatos. Dicho acuerdo entrará en vigor 60 días después de que se haga oficial la compra de la compañía de Call of Duty por parte de Microsoft.

Earlier this month we announced a set of principles that will guide our approach to labor organizations, and the Activision Blizzard acquisition is our first opportunity to put these principles into practice with the @CWAUnion. https://t.co/KTiRpXyZhV

— Brad Smith (@BradSmi) June 13, 2022

El acuerdo de neutralidad firmado por Microsoft garantiza derechos de los trabajadores

Al respecto, el compromiso y su respectivo documento firmado señalan los 5 puntos en que se fundamenta esta relación entre Microsoft y CWA que se aplicará únicamente a los trabajadores de Activision-Blizzard:

Microsoft adoptará un enfoque neutral cuando los empleados cubiertos por el acuerdo expresen interés en afiliarse a un sindicato

Los empleados cubiertos podrán ejercer fácilmente su derecho a comunicarse con otros empleados y representantes sindicales sobre la afiliación sindical de una manera que fomente el intercambio de información y evite interrupciones comerciales

Los empleados tendrán acceso a un proceso innovador respaldado por la tecnología y simplificado para elegir si se unen a un sindicato

Los empleados pueden mantener la confidencialidad y privacidad de esa elección si lo desean

Si surge un desacuerdo entre CWA y Microsoft, ambas partes trabajarán juntas rápidamente para llegar a un acuerdo y recurrirán a un proceso de arbitraje acelerado en caso de que sea necesario

Recientemente y ante el avance de los movimientos laborales en Estados Unidos, Brad Smith, presidente de Microsoft, envió un comunicado en el que reconoce que la compañía está al tanto de lo que sucede en materia laboral en el país y aunque considera que cuentan con procesos y vías suficientes para relacionarse con sus trabajadores, no se opondrán en caso de que en algún momento quieren formar un sindicato.

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