Blizzard aplicará programa laboral a favor de la diversidad e inclusión

En ocasiones podría pensarse que las compañías de videojuegos son ajenas en cierta parte a las situaciones contemporáneas en diversos ámbitos. Sin embargo, en ocasiones las empresas y estudios demuestran que están al tanto de todo y toman acciones importantes para adecuar sus políticas a las necesidades actuales. Es el caso de Blizzard Entertainment, compañía que recientemente anunció su nuevo programa laboral.

Mediante el envío de un correo electrónico a Kotaku, que después fue confirmado como verdadero por parte de un representante de Blizzard, la compañía informó que próximamente pondrá en marcha un nuevo programa laboral a favor de la diversidad y la inclusión. En ese sentido, Mike Morhaime, presidente de Blizzard, reveló que la compañía cuenta con una representación laboral femenina de 21%, mientras que trabajadores pertenecientes a grupos sociales identificados como minorías, representan 14% de su fuerza laboral. Aunque los números, según Morhaime, son acordes a los registrados por otras compañías en la industria, no son suficientes para Blizzard pues quieren mejorarlos y ser un punto de referencia para las demás empresas.

Al mismo tiempo, el presidente de Blizzard aseguró que en ningún momento se impondrán cuotas representativas en la fuerza laboral de la compañía, pero sí se motivará a los encargados de las áreas de reclutamiento para que consideren más espacios para mujeres y miembros de minorías con la calificación requerida para ingresar a trabajar. Por otra parte, Mike Morhaime informó que el programa a favor de la diversidad e inclusión de Blizzard comenzará con el apoyo a mujeres y posteriormente a miembros de minorías y este no solo brindará más oportunidades laborales, también adecuará las condiciones para que el trabajo se realice de la mejor manera y atendiendo a las necesidades de todos los empleados. Para cumplir con ese objetivo, Blizzard planea realizar una serie de reuniones y eventos con miras a conocer de viva voz la experiencia de las mujeres que trabajan en la empresa y estas, a su vez, cumplirán como enlace de la compañía para aquellas que lleguen como parte del nuevo programa de trabajo.

Sigue informado, en LEVEL UP.

Fuente