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¿Qué tanto está avanzando la distribución y consumo digital de videojuegos? Lo suficiente como para provocar cambios en los modelos de negocio, estrategias y poner en entredicho la permanencia de un sector de trabajdores. Para muestra lo que está sucediendo en Activision Blizzard, compañía que prepara una nueva ola de despidos, los cuales tendrán lugar en sus oficinas de Europa.
Los despidos siguen en Activison Blizzard pese al éxito financiero
Hace unos días, trascendió el recorte de personal llevado a cabo por Activision Blizzard que impactó a su división de esports, dejando fuera de la compañía a decenas de trabajadores. Al respecto, la compañía adjudicó la decisión a los cambios en el modelo de negocios de los deportes electrónicos ocurridos por la pandemia, lo cual resultó en una transición inmediata hacia lo digital, haciendo innecesaria la permanencia de los trabajadores de esa división. Pues bien, esto no ha terminado ahí, pues ahora, Activision Blizzard prepara el cierre de sus oficinas distribuidoras en Europa por la misma razón.
El negocio de Activision Blizzard se unificará en Europa
De acuerdo con un reporte de Gamesindustry.biz, Activision Blizzard ha entrado en conversaciones de consultoría con sus trabajadores en Europa ante el inminente cierre de sus sedes en Alemania, Francia, España, Reino Unido y Países Bajos. ¿La razón? Según la compañía: "los jugadores eligen cada vez más conectarse con nuestros juegos de forma digital. Hemos compartido planes con nuestros equipos en Europa sobre cómo evolucionaríamos como organización, adaptándonos a este cambio para servir a nuestros jugadores y posicionar mejor a la región para el crecimiento futuro. Tomaremos pasos importantes para apoyar a todos los empleados y facilitar la transición para aquellos de nuestros colegas que podrían verse afectados por estos cambios propuestos".
Finalmente, el reporte refiere que la estrategia de Activision Blizzard es unificar su modelo de negocios en Europa y concentrar todo en una sola oficina en Reino Unido, pero antes tendrá que cumplir con los protocolos legales para garantizar que el cierre de sus oficinas y el recorte de personal que aplicará se hagan conforme a las leyes laborales de cada país.
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