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Mientras Ubisoft trabaja arduamente para promocionar los NFT, sus empleados aún siguen sufriendo por condiciones laborales inapropiadas. Ante la falta de soluciones y acción por parte de la compañía, los trabajadores decidieron alzar de nuevo la voz para exigir una respuesta a los directivos.
Anteriormente, Ubisoft aceptó que defraudó a sus empleados en el manejo de la situación, así que prometió mejoras para acabar con los comportamientos tóxicos dentro de sus diversos estudios. Sin embargo, no ha cumplido del todo con su palabra.
Tras publicar una carta, los trabajadores decidieron esperar 200 días para recibir una respuesta, cosa que no sucedió como se esperaba. Por tal motivo, publicaron un nuevo comunicado donde reafirmaron una vez más sus peticiones y aseguraron estar cansados de esta situación.
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Trabajadores piden a Ubisoft una solución a escándalos de acoso
Empelados de Ubisoft se unieron para formar A Better Ubisoft, grupo que busca mejorar las condiciones laborales para hacer del estudio un buen lugar para trabajar. Yves Guillemot, gerente ejecutivo del estudio, no ha cumplido con sus promesas, así que en una carta le exigieron poner manos a la obra y hacer algo al respecto.
De acuerdo con la información, Anika Grant, directora de personal de Ubisoft, presentó en un video los resultados de una encuesta global de satisfacción de los empleados. Se incluyeron 40 preguntas que se contestaron de forma muy vaga.
Asimismo, la presentación de los resultados dejó mucho que desear para los trabajadores, quienes quedaron inconformes con el ejercicio que supuestamente era para mejorar las condiciones laborales.
La unión de trabajadores recalcó que muchos aún tienen que ocultar detalles de su vida para no ser juzgados por gerentes y otros empleados. A Better Ubisoft reclama que el avance en materia laboral ha sido muy poco y que los ajustes que se han hecho en realidad debieron haberse implementado hace años.
"Estamos cansados de tener que explicar repetidamente estos puntos aparentemente obvios a un equipo de gestión que accidentalmente los ignora o simplemente no quiere escuchar. Seguimos adelante porque nos preocupamos por nuestro trabajo. Nos preocupamos por las personas con las que trabajamos, los juegos que hacemos, y queremos desesperadamente reparar esta empresa”, afirmaron los creativos.
Por último, recalcaron sus objetivos para mejorar la compañía. Entre ellos está dejar de proteger a los culpables de acoso, mayor colaboración de todos los empleados y representantes sindicales, así como el trabajo conjunto de la industria para enfrentar este tipo de problemas en el futuro.
Asimismo, buscan que su opinión tenga más peso en las decisiones del estudio, pues solo de esta forma se podrá rescatar Ubisoft. Al momento de escribir esto, la compañía no ha comentado nada al respecto.
At 200 days since our open letter, we have the following statement. 2/4 #EndAbuseInGaming #ABetterUbisoft pic.twitter.com/nywe5eadHi
— A Better Ubisoft 🤍 (@ABetterUbisoft) February 14, 2022
Thank you all so much for your support so far. Please continue to sign and share our petition and tell us why our campaign is important to you. 4/4 https://t.co/dqmQV96FOm#EndAbuseInGaming #ABetterUbisoft
— A Better Ubisoft 🤍 (@ABetterUbisoft) February 14, 2022
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