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Hace tiempo, Andy Dinh, dueño y fundador de TSM, fue acusado de toxicidad y bullying laboral. Esto llevó a una investigación por parte de Riot Games, quienes determinaron que el mejor curso de acción era castigar al propietario de la organización que tiene equipos que participan en League of Legends y VALORANT.

Según informa Bloomberg, después de una investigación de 8 meses, Riot Games determinó que Andy Dinh violó las reglas de la compañía relacionadas con acoso y “profanidades y discurso de odio”. Por lo anterior, Dinh estará suspendido durante 2 años y su empresa tendrá que pagar una multa de $75,000 USD, la cual será destinada a una caridad a favor de la salud mental o que lucha contra el bullying.

“Creemos que hubo un patrón y práctica de comportamientos despectivos y abusivos por parte de DInh”, dijo Chris Greeley, director de esports en Norteamérica en Riot Games. “Esto incluye abusar verbalmente de jugadores profesionales y del staff de TSM y comunicar de una forma degradante”.

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Una investigación independiente señalaba que Dinh era inocente

Cabe mencionar que, en mayo de este año, Dinh emitió los resultados de una “investigación independiente” en la que asegura que no se encontraron ejemplos de actividad ilegal por su parte. Esa investigación fue independiente y contratada por TSM, pero nada tiene que ver con los resultados de la que hizo Riot Games.

“Después de entrevistar a más de 30 empleados y contratistas actuales y pasados, incluidos todos los jugadores actuales de League of Legends, el investigador no encontró pruebas de ningún comportamiento ilegal por parte de la empresa, sus ejecutivos o por mí personalmente. Además, ni un solo testigo describió ningún incidente sistémico y/o aislado de acoso sexual o discriminación por razón de sexo”, explicó.

Dicho lo anterior, el ejecutivo reconoció que tenía que “Después de entrevistar a más de 30 empleados y contratistas actuales y pasados, incluidos todos los jugadores actuales de League of Legends, el investigador no encontró pruebas de ningún comportamiento ilegal por parte de la empresa, sus ejecutivos o por mí personalmente. Además, ni un solo testigo describió ningún incidente sistémico y/o aislado de acoso sexual o discriminación por razón de sexo”, explicó.

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